Минимальный срок декретного отпуска. Оформление декретного отпуска и положенные выплаты. На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать

Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.

С какого момента пора в декрет?

В Украине в декретный отпуск женщины уходят на . Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю Украïни) содержит в себе такую точную формулировку: «за 70 календарных дней до родов». Переводя этот временной период по , получается, что речь идет именно о 30-ой неделе.

Разумеется, что наперед точную дату никто не знает, поэтому предполагаем, что этим днем будет тот, который спрогнозирован врачом в медицинском заключении.

Сколько длится декрет в Украине?

Согласно ст. 179 КЗоТ Украины (КЗпП Украïни) декретный отпуск установлен на:

Срок отпуска после родов может быть продлен до 70 дней:

С юридической точки зрения декрет – это закон, правовой либо нормативный акт, принятый к исполнению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако среди россиян это слово зачастую ассоциируется с продолжением рода, по вполне понятным причинам: права будущей и новоявленной мамы продиктованы и защищены действующим законодательством.

Ущемление ее прав, как и любое другое нарушение закона, предусматривает различные виды ответственности.

Декрет правильнее будет именовать отпуском по беременности и родам. Еще точнее – это период утраты трудоспособности, предоставленный женщине на сами роды и восстановление после них.

Условно он подразделяется на две основные части:

Дородовой период начинается при вынашивании одного малыша, и с 28-й при многоплодной беременности. Его продолжительность 70 и 84 дня соответственно.
Послеродовой период в стандартной ситуации составляет 70 дней, при осложненных родах – до 86. При рождении более одного малыша 110 дней.
Продолжительность декретного отпуска рассчитывается в календарных днях, то есть не увеличивается на количество праздников и выходных за этот период.

Сколько месяцев положено?

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.

В среднем в 2019 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.

После (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.

При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может каждый из родителей, родственников или опекунов, то есть тот человек, который фактически будет ухаживать за ним.

Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.

После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.

Законодательное регулирование

Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.

Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:

Трудовой кодекс РФ, «О больничном по БиР» и «Об отпуске по уходу за ребенком».
«Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.

Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.

Продолжительность декретного отпуска

Рождение малыша состоит из трех основных этапов: беременность, роды и уход за ребенком.

Сколько месяцев длится отпуск по уходу за малышом? Эта величина определена законодательством для всех граждан РФ одинаково.

По беременности и родам

Эта декретная часть состоит из 140 календарных дней, т.е. 70 дней до родов, и 70 после. При тяжелых родах послеродовой период увеличивается, женщине выписывается еще один больничный лист на 16 дней в отделении, где проходили роды.

Продолжительность этой декретной части является суммарной величиной.

Например: если женщина без осложнений родила одного ребенка на 52 день декрета, послеродовой период ее отпуска по БиР составит 140-52=88 дней. Аналогичные роды, которые произошли на 73 день декрета, сократят послеродовой период на 3 дня.

По уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется лицам, фактически осуществляющим данный уход. Продолжительность оплачиваемого отпуска заканчивается, как только малышу исполнится полтора года.

Точкой отсчета этого периода является дата окончания больничного листа по БиР для мамы, и дата усыновления для опекунов.

Мама может не выходить на работу, ухаживая за малышом, пока ему не исполнится три года. При этом за ней сохраняется должность, трудовой стаж, но после достижения ребенком полутора лет данный отпуск уже не оплачивается.

Если мама пожелала выйти на службу, а ребенок еще не достиг полутора лет – это ее право, но пособие по уходу ей больше начисляться не будет.

Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать по уходу у нее сохраняется.

При рождении двойни

Женщины, вынашивающие более одного малыша, уходят в декрет на 28-й неделе. Для них дородовой период составляет 84 дня, а послеродовой – 110.

Таким образом, продолжительность больничного по БиР при многоплодной беременности 194 дня, включая праздники и выходные.

Если многоплодие выявляется только после родов, женщине выписывается дополнительный больничный лист еще на 54 дня, в случае возникших осложнений во время родов – еще один лист на 16 календарных дней.

В итоге при тяжелых родах двойни бюллетень по БиР будет длиться 210 календарных дней, или 7 месяцев.

Продление и уменьшение периода

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину . Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.

Однако, за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.

Если женщине в декрете звонит работодатель и просит выйти на работу, на пару дней, со словами «все оплачу» полезно знать следующее: заработную плату человеку, находящемуся на больничном (или в отпуске) никто не начислит, т.к. это противоречит законодательству. Но если вам обещают денежное вознаграждение в виде премии или материальной помощи – это вполне реально.

Продлить декрет можно за счет неиспользованного ежегодного отпуска.

Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.

Еще один способ продлить декрет – это больничный лист, перетекающий в бюллетень по БиР. Неважное самочувствие женщины ни у кого не вызовет удивления, а будущая мама сможет покинуть свой пост раньше на две недели, и это вполне законно.

Порядок предоставления

Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.

Основанием №2 – , написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.

Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.

Выплаты

Существует два вида единовременных декретных выплат:

Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.

Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.

Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.

Расчет

Для по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.

СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.

Для сотрудниц, проработавших на предприятии менее полугода, эта выплата рассчитывается по МРОТ (минимальной оплате труда), которая в 2019 году составляет 6204р.

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным» , с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая - отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть - . Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Первая часть - отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода , - согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору , которые планируют стать мамами или возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место .

140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 - после них), на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ;
194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 - после них).

Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска : соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

Ежегодный отпуск перед декретом по БиР

Уход в отпуск по беременности и родам

Отпуск по БиР предоставляется только женщинам, и исключительно - трудоустроенным . Они уходят в декрет по месту работы . Если женщина трудится в нескольких местах, она может оформить декретный период декрет в каждом из них.

Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице. Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной.

Листок нетрудоспособности

Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности ». Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).

В документе указывается (то есть до родов и после них). Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности.

Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности ».

Образец заполнения больничного

Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности:

Если многоплодная беременность установлена в родах, выдается дополнительный лист нетрудоспособности еще на 54 дня больницей, где рожала женщина.
Такая же процедура происходит при осложнениях в родовом периоде (дополнительный больничный на 16 дней).
Если ранние роды наступили в срок между 22 и 30 неделей, листок нетрудоспособности выписывается роддомом на 156 дней.
Будущим мамам, живущим и/или работающим в радиоактивно загрязненной зоне, больничный при одноплодной беременности выдается за 90 дней до родов.
Женщине, младенца возрастом до 3 мес., выдается лист нетрудоспособности на общих основаниях (70 календарных дней на одного малыша и 110 - на двоих).

Если женщина не обратилась за вовремя или отказалась его получать в срок, он будет выписан более поздней датой. Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с 30-й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку.

Заявление на отпуск по беременности и родам

В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление .

Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.

Образец заявления

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:

шапку (от кого - кому, с указанием ФИО и должности);
название документа;
просьбу предоставить отпуск по БиР с указанием дат (на основании больничного листа);
просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
список приложений ( , если есть - справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения . Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты - тоже.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска

Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:

шапку с реквизитами организации, название документа;
суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
дополнительно - назначить сотруднице выплату денежных пособий;
список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).

Образец приказа

Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа , а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.

Расчет больничного по беременности и родам

Под расчетом отпуска подразумевается определение . Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя - то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения , а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Декретные деньги выделяются из таких источников:

Средств работодателя . На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
Напрямую из ФСС , если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.

На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран (или вовсе без гражданства), временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.

Декретное пособие по листку нетрудоспособности

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается . Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

№ 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей », ст. 7;
№ 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством », ст. 10.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета . Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

Для 2016-го расчетными годами будут 2014 и 2015 гг. В расчет не войдут :

периоды нетрудоспособности;
время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если работница трудилась менее 6 месяцев (имеет страховой стаж до полугода), пособие ей насчитывается в размере 100% от МРОТ (в 2016 г. составит 6204 рубля в расчете на 1 месяц).

Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:

28555,80 рублей - при декрете длительностью 140 дней;
31819,32 рублей - на 156 дней;
39570,18 рублей - на 194 дня.

Если работница планирует оформлять , он начнется на следующий день после завершения продленного декрета, и продлится до 3-летия малыша . Такое смещение сроков призвано в определенной мере защитить интересы роженицы, столкнувшейся со сложностями в роддоме. С материальной точки зрения, за дополнительные дни декрета по БиР (16 или 54) она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, как если бы она эти дни пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Одна из возможностей оформления - после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю , а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:

инициатива должна исходить только от работницы;
на ежегодный отпуск может претендовать молодая мама вне зависимости от длительности работы в учреждении;
отпускной период предоставляется независимо от графика отпусков в учреждении.

Может быть два варианта того, что происходит после завершения такого отпуска :

Женщина оформляет . Используется, если работница хочет получить отпускные, а оформить отпуск раньше не успела из-за ранних родов. Отпускной период по уходу за ребенком укорачивается и длится фактически до 3-летия малыша.
Женщина выходит на работу на полный день. Если мама после родов смогла наладить быт, прийти в себя, за ребенком взялся присматривать папа или бабушка, работница или служащая вполне может позволить себе дальнейшую самореализацию на работе.

Если какая-то часть ежегодного отпуска не была использована до (например, во избежание наложения отпусков друг на друга), ее можно использовать после завершения декретного периода, или после 3-летия ребенка.

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета . Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.
Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.

Заявление на выход после декретного отпуска

Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления. В нем должна быть изложены следующие моменты:

шапка (от кого - кому), слово «Заявление»;
просьба прервать отпускной период в связи с выходом на работу;
указывается дата, когда женщина планирует приступить к трудовым обязанностям;
ставится дата, подпись, фамилия и инициалы работницы.

В заявлении женщина может попросить установить ей сокращенный рабочий график (короткий день или неполную неделю). Работодатель обязан удовлетворить ее просьбу. Это закреплено в ст. 93 ТК РФ.

Длительность рабочего времени устанавливается работницей, закон предоставляет ей право выбирать удобный график. Но лучше все же заранее оговорить этот момент с начальством. Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение.

Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и , и зарплату пропорционально отработанному времени. Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату. Законом это не предусмотрено.

Приказ о выходе после декретного отпуска

Чтобы информировать службы и структурные подразделения о своем разрешении допустить женщину к работе после декрета, работодатель издает приказ по предприятию. Основанием для этого является заявление работницы . В большинстве организаций процесс доведен до автоматизма: отдел кадров издает подобные приказы довольно часто.

Единственный момент - женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.

С малышом до 1.5 лет предоставляются некоторые преференции. В частности, она может прерывать трудовую деятельность каждые 3 часа минимум на 30 минут для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Это предусматривается не приказом, а законодательством.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии . Одна из них - невозможность увольнения женщины, которая находится в декрете, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение - случай, когда предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору . Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ , согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает декретниц к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.

С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу.
С другой - за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это немаловажно.

При увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется .

Работа на декретном месте

На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или , на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.

За новоявленной мамой рабочее место сохраняется , а ее «заместитель» трудится до того момента, пока она не выйдет на работу.

Заключение регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа :

В качестве условия принятия на работу нового сотрудника указывать исполнение обязанностей сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место (с указанием оснований для сохранения).
Из-за того, что женщина может выйти из декрета в любой момент, нежелательно указывать дату окончания срочного договора. Если его придется прерывать досрочно, интересы временного работника пострадают.

Срочный договор переходит в разряд бессрочных , если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).

Заключение

Работающей женщине, уходящей в , по законодательству РФ предоставляются особые меры социальной поддержки . Работница имеют право оформить отпуск для подготовки к родам, начиная с 30-й недели беременности, и . С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату . До дня, когда ее ребенку исполнится три года, за мамочкой сохраняется рабочее место без права быть уволенной.

Женщине предоставляются определенные гарантии, позволяющие сделать выход в декрет наиболее удобным. Например, ей разрешается досрочно взять перед декретным. Каждое действие, связанное с уходом в отпуск, выходом из него, и прочее, должно начинаться с подачи работницей заявления . На основании заявления издается приказ, регулирующий трудовые отношения с беременной или родившей женщиной на ближайший период времени. Если вовремя писать заявления на все отпуска, проблем быть не должно.

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление работающим женщинам отпуска в связи беременностью и родами является одной из важнейших гарантий, которая обеспечивает охрану здоровья ребенка и матери. Чтобы уйти в декрет, будущей маме необходимо подать соответствующие заявление и предоставить листок нетрудоспособности своему руководству.

от чего зависит длительность декретного отпуска?

Что представляет собой декрет

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 255 ТК РФ. Довольно часто декретным отпуском называют и отпуск по уходу за малышом до трех лет, однако, на самом деле это два разных вида отпуска.

На практике отпуск по БиР – это формально пребывание на больничном листе, который выдается будущей маме.

Продолжительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. Так, в трудовом законодательстве установлены следующие сроки для беременных:

70 дней при вынашивании одного ребенка либо 84 дня, если женщина вынашивает двух и более детей, эти дни предоставляются до родов;
70 дней при нормальных родах или 86 дней при возникновении осложнений после рождения малыша;
при рождении двух и более детей полагается 110 календарных дней;
если во время беременности не было определено, что мама вынашивает двух и более детей и до родов она получила 70 дней отдыха, вторая часть декретного отпуска увеличивается до 124 дней;
если роды произошли ранее запланированных сроков, тогда вторая часть декретного отпуска продлится до 156 дней.

Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.

от каких факторов зависит продолжительность декретного отпуска?

Дородовой отпуск общей сложностью 90 дней также предоставляется будущим мамам, которые проживают в населенных пунктах с радиационным загрязнением вследствие аварии на производственном предприятии «Маяк», произошедшей в 1957 году, а также значительного сброса радиоактивных отходов в реку Теча.

Важно: продолжительность отпусков по БиР рассчитывается в календарных днях, следовательно, берутся не только рабочие, но и праздничные и нерабочие дни. Декретный отпуск исчисляется суммарно, независимо от того, сколько дней работница использовала до родов.

Когда можно уйти в декретный отпуск

Листок нетрудоспособности о том, что сотрудница беременная, выдается акушером-гинекологом, а если он отсутствует по месту жительства – семейным врачом (врачом общей практики), если же в населенном пункте, где проживает роженица, нет врача, то выдавать такой документ вправе фельдшер.

На больничный женщина может выйти на 30 неделе беременности с общей продолжительностью до 140 дней. Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели.

Как уйти в декретный отпуск раньше

В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения. В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.

Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии.

А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже

Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель.

Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах. Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов. При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.

в каких случаях можно уйти в декрет позже?

Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011.

Как составить заявление на декретный отпуск

Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено. Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:

В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.
Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
Дата и подпись беременной сотрудницы.

Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности. Примерный образец заявления на декретный отпуск.

Послеродовой отпуск

Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней.

Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.

Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.

Срок декретного отпуска при усыновлении

Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей. По такому основанию приемным родителям предоставляется отпуск со дня усыновления и до момента истечения 70 дней со дня появления на свет малыша.

Если одновременно усыновляется несколько детей, то усыновитель имеет право на 110 дней отпуска со дня рождения усыновленных. Если ребенка усыновила семейная пара, отпуск представляется только одному из них по их выбору. При оформлении отпуска женщиной-усыновителем, она может получить отпуск по БиР вместо декрета для усыновителей.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по БиР, работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако на получение пособия работница может рассчитывать только до 1,5 лет.

А до достижения ребенком трех лет, женщина получает компенсацию в размере 50 рублей. Отметим, что в ст. 256 ТК РФ закреплено правило о том, что отпуск по уходу за малышом может брать не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники.

Второй вариант – женщина может выйти на работу после декрета, а потом через время оформить уход за сыном/дочерью. Или же часть такого вида отпуска может быть использована отцом, а вторая часть бабушкой и т.д.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом указывается:

реквизиты предприятия, ФИО и должность директора;
название документа;
в самом тексте указывается начало и окончание отпуска и просьба выплаты пособия до достижения малышом 1,5 лет и отдельно выплаты компенсации до 3-х лет;
дата и подпись работницы.

К документу прилагается копия свидетельства о рождении сына или дочери.

Второй декрет

Случается и так, что женщина снова беременеет в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае ей необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении декрета в отдел кадров предприятия, где она работает.

Право на декретный отпуск при второй беременности (третьей и т.д.) появляется также не ранее 30 недель (или 28 при многоплодной беременности). Отметим, что пребывать в отпуске по уходу за сыном или дочерью и отпуске по БиР одновременно не разрешается, следовательно, после подачи заявления о новом декрете отпуск по уходу за первым малышом прерывается.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, а вновь назначается пособие в связи с декретным отпуском.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью