Как найти «свою» компанию. Занимайтесь интересными делами. Будьте самим собой
Инструкция
Для начала задумайтесь, что является причиной того, что вы до сих пор не обзавелись дружеской компанией. Дело ли в том, что вы посвящали все время делам, работе, учебе, или же в вас имеются некоторые качества, которые отталкивают окружающих людей? Постарайтесь выявить максимально объективную причину вашего .
Если вы осознаете, что не слишком дружелюбны и приветливы, или вы имеете другие негативные черты характера, начните работать над собой. Избавьтесь от таких как критиканство, грубость, замкнутость, недоверие, нечестность, а также .
Полюбите себя, поймите, что вы удивительный человек, достойный компании самых лучших людей. Окружающие к нам относятся так, как мы сами относимся к себе, и если вы хотите получить от других любовь, уважение, заботу и доверие, то же самое вы должны научиться испытывать и к себе.
Помните, что дружба – это ответственность. Поэтому будьте готовы нести все тяготы человеческих отношений, и только тогда вы сумеете разделить дружескую радость. Научитесь отдавать, тогда вы будете получать – это золотое правило .
Когда психологически вы подготовлены, отправляйтесь на поиски. Друзья могут встретиться на любом отрезке жизни, но совершение самостоятельных попыток их отыскать тоже полезно. Одно из самых распространенных – посещение мероприятий, которые вам близки по духу (например, концерты любимых групп), и знакомство с теми людьми, кто вам понравятся из окружающих. Поговорив о любимом увлечении, скорее всего, вы сумеете перейти и на более личное общение.
Старайтесь быть открытым и готовым к неожиданным встречам. К примеру, вы гуляете в по парку, и тут незнакомая компания приглашает вас прокатиться вместе на велосипедах или поучаствовать во флешмобе. Ваша реакция по привычке может быть отрицательная, но именно в такой необычной ситуации вы имеете возможность встретить новых друзей и изменить свою жизнь. Поэтому, если у вас есть свободное время - соглашайтесь!
Совместная занятость интересным делом, как правило, всегда соединяет людей и создает новые дружеские компании. Танцы, спорт, йога, походные и творческие кружки, курсы массажа или иностранного языка – все это поможет вам не только подтянуть свои умения и самооценку, но и встретить друзей.
Если сложно сразу найти и влиться в дружный , то направьте свои поиски на одного человека, который будет вам близок, и с которым вы вместе сможете отыскать людей, интересных вам обоим. Вдвоем идти вперед намного проще и , а именно простота, открытость и задор привлечет к вам людей, с которыми со временем вы сможете создать крепкую и дружную компанию .
Когда нет компании и партнёра для путешествия, единственный способ, который остаётся - путешествие одному. Как получить удовольствие и найти весёлую компанию, читайте ниже.
Группы путешественников . При желании можно найти попутчика в подобных группах в социальных сетях. Ваш путь может совпасть полностью или частично, но цель останется прежней: вам будет проще и веселее открывать новые места.
Хостел . Если не страшна мысль о том, что комнату проживания придётся делить с 8 или 12 людьми, то хостел - идеальный вариант. Во многих городах туда стекаются люди со всего мира, для которых важен не комфорт, а эмоции. Так вы сможете найти интересную компанию и получить дельные .
Couchsurfing. С этим сайтом есть два варианта. Вы можете жить у кого-то, кто покажет вам красоты города - достопримечательности, важные культурные моменты, а также потаенные места, где обычно бывают только местные. Но если жить в чужой квартире вам не хочется, то международный сервис предлагает поиск мероприятий (event) и встречи (hangouts). Если кто-то устраивает вечеринку или разговорный клуб, то вы видите адрес, время и прочие подробности. В режиме онлайн можно видеть, что кто-то хотел бы выпить чашечку кофе или вечером посидеть в баре. Так можно завести полезные и интересные знакомства.
Объявления . Обращайте внимание на объявления и записки на столбах, остановках, заборах и прочих местах. Там могут быть и мероприятия, происходящие в городе, и небольшие частные приглашения.
Попутчик . Есть также сервисы для совместных поездок. Время в дороге можно провести за разговором, который продолжится уже в городе в каком-нибудь парке.
Волонтёрство . При наличии достаточного количества времени и желании прожить и прочувствовать страну волонтёрские проекты подходят как нельзя лучше. Вы сможете узнать, как действительно живут местные жители, что их беспокоит. Познакомитесь с людьми со всего мира и сделаете добро.
- Всегда оставайтесь собой. Так вы никого не обманете при знакомстве и не разочаруете, когда вас узнают поближе.
- Хорошо подумайте над тем, что вы цените в людях больше всего и с кем вам проще общаться. Имейте это в виду при поиске новых друзей.
- Не будьте предвзяты, не судите о новых людях по слухам или первому впечатлению. Узнайте человека лучше, только потом делайте выводы.
- Дружба - это взаимовыгодные отношения. Предлагайте помощь, когда видите, что человек в ней нуждается. Если это , то вы сможете рассчитывать на помощь в ответ.
- Поддерживайте связь с новыми друзьями: общайтесь в интернете, договаривайтесь о новых встречах, старайтесь разнообразить совместный досуг. Но не будьте слишком настойчивы. Если человек игнорирует вас, не навязывайтесь.
- Не переживайте, если новые знакомые теряют к вам интерес. Возможно, вы встретили не тех людей, в которых нуждаетесь, или совершили ошибки. Анализируйте опыт и продолжайте искать.
С распространением интернета многие из нас стали проводить больше времени за монитором и меньше общаться вживую. Это факт. Но не всё так однозначно. Сеть - это просто инструмент, и каждый использует его по-своему.
В интернете можно видеть как убежище от реального мира, так и мощное средство социализации. Площадки и сервисы, о которых далее пойдёт речь, каждый день знакомят огромное количество людей. Уже сегодня вы можете завязать там дружбу.
Ищите друзей в онлайн-сообществах
Интернет-форумы, чаты в мессенджерах вроде WhatsApp и Telegram, публичные страницы и группы в Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассниках» и прочих социальных сетях - всё это площадки для эффективного поиска новых знакомых.
Вам нужно лишь правильно выбрать сообщество, в котором могут состоять интересные вам люди, и ненавязчиво предложить им познакомиться. Ничего сложного.
Если вы живёте в небольшом городе, ищите сообщество с учётом географии. В крупных социальных сетях практически у каждого населённого пункта есть локальные группы вроде «Типичного Брянска» или «Подслушано в Чернигове», где можно общаться c земляками. Чтобы найти такую группу, достаточно ввести в поиске по сервису название своего населённого пункта.
Когда найдёте сообщество, загляните в его описание, почитайте записи других пользователей. Так вы узнаете, как здесь происходят знакомства. Чаще всего участники напрямую публикуют краткую информацию о себе с предложением познакомиться. Во «ВКонтакте» обычно такие данные отправляют администраторам, а те уже размещают их для остальных участников группы от лица отправителя. Можете ответить на одну из таких публикаций или оставить собственную.
Если вы из крупного города, тогда есть смысл искать сообщество по интересам, без привязки к населённому пункту. Это может быть чат для обсуждения кинематографа, паблик о рыбалке или форум о бодибилдинге. Выбирайте, что вам ближе.
Главное, чтобы ваш город был большим, а сообщество - популярным. Тогда среди его аудитории наверняка найдутся ваши «соседи».
В сообществах по интересам популярны так называемые сходки - массовые встречи участников для знакомств и совместного времяпрепровождения. Такие мероприятия организуют сами участники или администрация. В качестве примера можно привести встречи пользователей LiveLib , социальной площадки для книголюбов. Но прежде чем пойти на такое мероприятие, проявите себя на площадке. Участвуйте в обсуждениях, делайте свои публикации - пусть вас заметят и примут за своего.
Некоторые сообщества по интересам имеют специальные разделы для знакомств. Например, на сайте юмористической площадки Pikabu есть популярная ветка «Лига знакомств ». Участники из разных городов и стран рассказывают здесь о себе и предлагают встретиться в офлайне. После бесплатной регистрации вы сможете написать тому, кто вас заинтересовал, или опубликовать свою анкету.
Ищите друзей с помощью сервисов знакомств
В Сети полно сервисов, разработанных специально для знакомств. Чаще всего с их помощью ищут партнёров для секса или романтических отношений, но вам ничто не мешает искать таким образом друзей.
Ищите друзей в онлайн-играх
Если вы никогда не играли в многопользовательские игры, то можете не подозревать, насколько прочные социальные связи они создают между игроками. В виртуальных мирах находят не только реальных друзей, но даже будущих мужей и жён.
Игры вроде Destiny, Overwatch и World of Warcraft создают ситуации, в которых нужно взаимодействовать с незнакомцами. Вы объединяете усилия с другими игроками ради общих целей и переживаете совместные приключения. В таких условиях легко сблизиться и найти общие темы для разговоров. При желании вы сможете продолжить общение в реальном мире.
Если знакомитесь онлайн, не забывайте о сетевом этикете
- Приведите в порядок свой интернет-профиль. Уберите посты и снимки, из-за которых вы можете показаться хуже, чем есть на самом деле.
- Публикуя свою анкету для будущих друзей, лаконично описывайте свои качества, цели знакомства и интересы.
- Старайтесь писать грамотно, используйте знаки препинания.
- Не злоупотребляйте смайликами, восклицательными знаками и прописными буквами.
- Без необходимости не разбивайте сообщение на несколько частей. Закончите мысль, а потом отправляйте, чтобы не раздражать собеседника потоком уведомлений.
- Избегайте банальных реплик вроде «Привет, как дела?».
- Не материтесь.
- Не шутите пошло.
- Не спорьте по мелочам, уважайте точку зрения собеседника.
- Будьте вежливы.
Если ваше общение из виртуального мира перейдёт в реальный (а именно этого вы и хотите, ведь так?), вам наверняка пригодятся советы из следующего пункта.
Как найти друзей офлайн
Если вы человек старой закалки и не любите все эти виртуальные штуки, то всегда можете найти интересных людей в реальном мире.
Ищите друзей в учебном заведении или на работе
Школы, университеты и офисы - те места, где обычно заводят новые знакомства. Но раз уж вы читаете эту статью, значит, в вашем случае этот вариант не сработал.
Если в коллективе есть люди, с которыми вы не прочь подружиться, но никто не проявляет инициативы, возьмите её в свои руки. Поговорите с руководителем о совместных мероприятиях вроде похода после работы в антикафе или бар. Можете просто предложить эти варианты напрямую своим коллегам. Неформальная обстановка создаст предпосылки для дружеских отношений.
Если вы учитесь или работаете удалённо или в коллективе нет близких по духу людей, остаётся радикальный способ - или учёбы. Но перед решительными действиями попробуйте следующий вариант.
Ищите друзей в местных секциях и клубах по интересам
Ещё один дедовский способ найти друзей - записаться в спортивную секцию. Желательно выбирать командный вид спорта вроде футбола, хоккея или гандбола. В качестве альтернативы можете подумать о танцах.
Если не любите активный спорт, попробуйте найти клуб по интересам. Это может быть заведение, где играют в настольные игры или обсуждают литературу. Выбирайте исходя из своих интересов: это поможет найти единомышленников. Адреса таких клубов обычно есть в интернете.
Общаясь вживую, не забывайте о манерах
- Перед встречей подумайте, как провести время максимально интересно. Предлагайте свои варианты новым знакомым. Спрашивайте, есть ли у них предложения.
- Не опаздывайте на встречи: никто не любит ждать.
- Не нарушайте личное пространство человека.
- Будьте открыты для новых мест, активностей и путешествий.
- Используйте , чтобы нравиться собеседнику.
Надеемся, эти советы помогут вам найти новых друзей. Будем рады, если поделитесь своим опытом.
Марина, те, кто занимался поиском работы, знают, насколько это нервный, а порой и унизительный процесс: вас тестируют, изучают резюме, проверяют рекомендации, внимательно и придирчиво оценивают.
Соискатель, приходя в организацию, как правило, тоже сосредоточен на том, чтобы показать себя с наилучшей стороны, произвести приятное впечатление на интервьюера. И забывает хорошенько оглядеться вокруг и попытаться понять, куда же он попал. Страх не получить работу, «провалиться» на собеседовании, делает нас слепыми и глухими. Зарплата приличная, должность нормальная - ура, меня берут! А хорошо бы вспомнить поговорку «Не в свои сани не садись». Пройдет месяц, два, и, возможно, вы поймете, что попали совсем не туда, куда стремились попасть, и получили не то, на что рассчитывали.
- Оказав ш ись перед необходимостью срочно найти работу, мы, как правило, обращаем внимание на предлагаемую должность и зарплату, ну и, в крайнем случае, отмечаем, престижная организация или нет.
Соискателю, прежде всего, необходимо себя адекватно позиционировать. Надо понимать, что не только вас выбирают, но и вы выбираете организацию. Не надо воспринимать предложение о работе как брошенный вам спасательный круг, в который вы должны сразу же вцепиться. Стоит помнить о своем праве на выбор.
Помните песню: «Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает…» Так вот, для того, чтобы все совпало, придется потрудиться. Попробуйте самостоятельно провести ассессмент организации, в которой вы намереваетесь работать.
Ассессмент, обычно, проводит работодатель или психологи, составляющие профиль успеха. А как провести ассессмент организации непрофессионалу?
Для того чтобы самостоятельно оценить организацию, вам придется заняться сбором информации. В конце концов, работодатель знает о вас много. И вы имеете право узнать о нем как можно больше. Разобьем этот процесс на несколько этапов.
Первый этап - очень важный - сбор формальной информации. Многие соискатели приходят устраиваться на работу, даже не заглянув в Интернет. Между тем, сегодня практически у каждой компании есть свой сайт или своя страница в Интернете. Посмотрите, что пишут о ней СМИ, посмотрите рекламные буклеты. Источников достаточно, стоит только поискать.
Второй этап - получение неформальной информации. Приходя в компанию, попробуйте посмотреть на нее, как говорил известный психолог Эрик Берн, взглядом «наивного марсианина» - ничего не оценивая, не высказывая своего эмоционального отношения к тому, что вы увидели, ничего с ходу не отвергая. Просто собирайте данные, отмечайте все, что успели заметить: в каком здании располагается организация, какая табличка на двери, как вас встретила охрана, как вам оформили пропуск, как ведут себя секретари в приемной, как сотрудники одеты, лежат ли рекламные материалы, висят ли объявления - если да, то какие - двухлетней давности или новые, какое их содержание, как оформлено помещение, что за клиенты приходят и т.д. Найдите повод прийти пораньше, посидите в кадровом департаменте: сотрудники настолько привыкли к посетителям, что ведут себя совершенно свободно. А вы спокойно смотрите, слушайте, запоминайте, понаблюдайте за поведением сотрудников, как они здороваются друг с другом, как разговаривают между собой, как относятся к незнакомым людям. Это поведение во многом говорит об организации в целом, о том, как она взаимодействует с окружающим миром, как относится к себе самой, к работающим в ней людям.
Посмотрите, где находится Ваше будущее рабочее место. С кем Вы будете непосредственно взаимодействовать в процессе работы. Узнайте, почему образовалась Ваша вакансия. Это новая позиция? Если нет, то по какой причине и кто с нее ушел?
И что ещё очень важно: прислушайтесь к себе, к своим чувствам, возникающим во время «путешествия» по компании, мыслям, ассоциациям и запоминайте их. Это скажет лично Вам очень много об этой организации.
Третий этап - классификация информации. Разложите собранную информацию по «корзинкам», например, по таким:
· история компании
· рабочее окружение компании, её клиенты
· цели, стратегия компании, планы компании. В чем заключается её бизнес?
· кто руководитель компании, а кто будет вашим непосредственным руководителем?
· структура компании и ваше место в ней
· взаимоотношения, деловая культура
· условия работы: рабочее место, рабочий день и пр.
· система вознаграждения, принятая в компании.
Возможны и другие важные для Вас «корзинки», но желательно не более 12.
Пятый этап - соотношение формальной и неформальной информации, т.е. на различия между «быть» и «казаться». Что о себе организация декларирует, а что происходит там на самом деле. Чем меньше ножницы, тем лучше, чем они больше, тем опаснее для вас.
Шестой этап - воображение. Закройте глаза и попробуйте представить, как вы приходите сюда на работу: вот вы входите в здание, проходите по коридорам, здороваетесь с сотрудниками, разговариваете с руководителем, садитесь на свое рабочее место. После 3–4 минут такой мысленной работы вам либо захочется поскорее выйти из этой ситуации, либо расположиться поуютнее и начать работать.
И, наконец, последний, седьмой, этап - принятие решения.
- Какие моменты важнее всего проанализировать?
У каждого свое представление о том, что важно, а что нет. Я бы, в первую очередь сосредоточилась на тех «корзинках», которые я обозначила выше. Конечно бы, поинтересовалась рабочим окружением организации - партнерами, клиентами, заказчиками, посредниками, другими организациями, с которыми компания взаимодействует. Кто они, какова их репутация? Это очень легко выяснить, если внимательно проанализировать все увиденное вами и задать соответствующие вопросы. Готовы ли вы взаимодействовать с таким окружением: насколько это будет для вас интересно и комфортно.
Следующий важный момент - история организации: сколько лет компания существует, кто учредители, какую нишу она занимает на рынке, как она была создана - был ли это нормальный, легитимный, поступательный путь, или какое-то темное прошлое, скандалы, а значит, скорее всего, туманное будущее. Представьте: вы придете в компанию, а через два месяца она разорится. Это - в принципе - можно предвидеть.
Далее: в чем суть бизнеса компании, её миссия и стратегия, направления развития, производственные планы. Есть формально декларируемые цели, а есть реальные. Поняв реальные цели компании, подумайте, готовы ли вы вкладывать свои силы и знания в достижение таких целей. Насколько велик зазор между тем, что вы хотите делать, и тем, что вам придется делать?
Кто руководитель всей компании? Кто ваш непосредственный начальник? Узнайте, какими полномочиями вы будете наделены: возможно, они слишком широкие и знаете ли вы как ими распорядиться. Или, может быть, наоборот, они явно недостаточны.
Ещё один важный момент: как вы будете работать - в коллективе (и тогда - что это за коллектив?) или самостоятельно? Скажем, вы юрист: в каком структурном подразделении вы будете работать - в юридическом управлении среди коллег-юристов, или в лизинговом управлении или в отделе продаж - визировать договора? И то и другое имеет свои плюсы и минусы. И здесь многое зависит от ваших карьерных амбиций, возраста, опыта.
Видимо, важно и то, в каких условиях человек будет работать? К примеру, одна моя знакомая уволилась из компании только потому, что в помещении не было кондиционеров, а окна открывать не разре ш али.
Нужно обязательно посмотреть на свое будущее рабочее место. Может быть, это комната на 25 человек, где постоянно звонят телефоны, а вы не можете работать в такой обстановке. Или наоборот - вы одни в кабинете, а для вас работать в одиночку смерти подобно. Ваша же знакомая оказалась в сложной стиуации: как она теперь объяснит причину ухода - отсутствием кондиционеров? Вряд ли ей поверят, скорее всего, решат, что дама капризная, не смогла найти общий язык с людьми.
Не забудьте разузнать все о системе вознаграждения: не секрет, что существуют разные формы выплаты зарплаты. Предусмотрены ли бонусы, премии, проценты от прибыли, соцпакет и т.д. Есть организации, где зарплату приходится буквально выбивать - для кого-то это совершенно неприемлемо, а кто-то, напротив, умудряется при такой системе получать ещё больше.
Рабочий день: где-то работают от и до положенного времени, а где-то принято сидеть до тех пор, пока сидит начальник. Бывает, босс приезжает в офис к обеду и работает до ночи, а вместе с ним вынуждены просиживать на работе и те, кто честно явился к положенным девяти утра. Сможете вы так работать? Мы сейчас не говорим о том, что хорошо, а что плохо. Но со своим уставом в чужой монастырь не пойдешь, а вот понять устав этого монастыря совершенно необходимо.
- У каждого из нас свои приоритеты. По-видимому, и значимые факторы у каждого будут свои?
Безусловно. Бывает, что один единственный отрицательный с ваш точки зрения фактор перечеркнет все положительные. А возможно, вы видите какие-то негативные моменты, но готовы с ними смириться, принять их как данность, адаптироваться к ним.
- Есть организации достаточно закрытые - например, банки. И корпоративная культура в них такова, что сотрудники предпочитают не распространяться о том, что происходит в организации. Как в таком случае вести себя соискателю?
Точно так же. У каждого серьезного банка есть свой сайт, где вы можете узнать, когда банк был создан, кто учредители, кто президент, и даже посмотреть годовой отчет - как правило, его размещают в Интернете. Пролистайте рейтинги, посмотрите обзоры в журналах и т.д. В некоторых банках есть клиентские зоны, куда можно войти: посмотрите, что за клиенты приходят, как работают операционисты и т.д. Попробуйте открыть счет на минимальную сумму, позвоните и узнайте, какие услуги банк предоставляет. И вам очень скоро станет ясно, стоит ли направлять туда резюме. В любом случае, в какую бы организацию вы не устраивались, вы должны ясно представлять, что вас ждет: это ускорит адаптацию и сделает вашу работу более успешной.
- Не вызовет ли у кадровика или работодателя скептическое или даже подозрительное отно ш ение человек, задающий много вопросов?
Если вы придете на собеседование подготовленным, уже собрав и «переварив» информацию, вы сможете задать дельные вопросы по существу - это вызовет уважение интервьюера.
- Если вам позвонили хед-хантеры - вы в ином положении, чем обычный соискатель, у вас боль ш е прав на получение интересующей вас информации?
Думаю, ответственное отношение к выбору места работы не зависит от того, приглашают вас или вы предлагаете себя. Когда вам предлагают работу, легче сохранить независимую позицию. Труднее это сделать, если вы ищете работу сами. Но надо учиться с уважением относится к собственным желаниям и намерениям. Когда мы уважаем себя, это, безусловно, вызывает уважение к нам окружающих.
Трудно изменить психологию соискателя. Но, наверное, ещё труднее заставить работодателя привыкнуть к мысли, что соискатель - не проситель, а партнер?
Ещё лет десять назад мы и представить себе не могли, что когда-нибудь будем предлагать себя работодателю. Слава Богу, через это перешагнули. Пора сделать следующий шаг, подняться на следующую ступеньку. Надо понять, что никто никому ничего не должен - ни вы работодателю, ни он вам. Есть свободный выбор обеих сторон: право работодателя предложить вам работу или отказать, а ваше право принять или не принять предложение. Надо признать за собой это право, иначе трудно найти работу, которая, возможно, станет делом всей вашей жизни.
Этапы проведения «Ассессмента организации» соискателем
- Принятие решения
Сбор формальной информации
Сбор неформальной информации
Классификация информации по важным для вас «корзинкам»
Оценка каждой из «корзинок»,
Оценка соответствия формальной (декларируемой) информации и неформальной (реальной)
«Воображение» - мысленное «путешествие» по организации
Дмитрий куркин
В РУБРИКЕ «ДЕЛО» мы знакомим читателей с женщинами разных профессий и увлечений, которые нравятся нам или просто интересны. В этом выпуске создательница inSearch App Алина Михайлова объясняет, почему стало так сложно координировать досуг и для чего ей понадобилось сделать мобильное приложение для поиска компании без дейтингового подтекста.
Одиночество в соцсети
В социальных сетях можно найти единомышленников по любым интересам, но поиск занимает очень много времени. Быстро связаться с теми, кто может сегодня или завтра сходить с вами куда-то, у нас зачастую не получается. Можно писать в личку, но это долго, и людям вряд ли будет приятно оправдываться, почему они не могут с вами пойти - хотя своих причин у них может быть много. Если говорить о незнакомцах, мы сталкиваемся с тем, что за предложением куда-то пойти скрывается намёк на романтическое свидание. Чтобы прояснить это, тоже нужно потратить время на переписку.
Друзей в соцсетях - сотни и тысячи, но с кем пойти попробовать что-то новое - ты не знаешь
Из того, что я видела у друзей в соцсетях, - обычно они удаляют свои посты о поиске компании, если никто не комментирует. Ведь это страшно - показаться со стороны человеком, с которым никто не хочет общаться. Даже если на самом деле отклики шли, но в личку, а не публично. У меня самой был случай, когда после публикации поста прошло два часа, а ещё никто не откликнулся на моё предложение - очень хотелось удалить пост вообще. Дальше пошли лайки и комментарии, но, к сожалению, совсем не на эту тему. Компанию среди своих 500+ онлайн-друзей найти так и не удалось, пришлось уговаривать подружку.
Получается странная ситуация: друзей в соцсетях - сотни и тысячи, но с кем пойти попробовать что-то новое - ты не знаешь. Например, захотелось на тренировку по зумбе или сходить в театр - а близкие друзья привыкли, что у тебя другие интересы. Не поймут. Написать на стене? Благодаря алгоритмическим лентам твой пост увидят только твои близкие друзья - те, с кем ты и так часто общаешься. Остальной круг общения никогда не составит тебе компанию просто потому, что не знает, куда и с кем ты готова пойти. Соцсети хороши, чтобы делиться информацией, но для поиска компании на офлайн-мероприятия их возможностей недостаточно.
Нетиндер
Пока inSearch App больше используют люди, между собой незнакомые. Хотя бывают ситуации, когда пользователи внезапно находят там своих друзей: «О, ты тоже идёшь! Давно не виделись». Если знакомых у нас много, то поддерживать связь со всеми нереально. А если ты не общался с человеком два-три года, то психологически сложно взять и написать: Давай сходим туда-то». Напрашиваться лично бывает трудно, а через приложение это делать проще - для того оно и создано. Если кто-то пишет в нём, значит, ему это нужно. А так у нас же не написано на лбу: «Ищу компанию».
Понятно, что нас будут сравнивать с Tinder - нас и с Bla Bla Car сравнивают. Это обычная вещь: новый стартап сопоставляют с теми, которые старше и известнее. Но в тиндере есть поиск только по полу и возрасту, и, конечно, так найти девушку, чтобы вместе сходить на выставку, будет трудно. У нас найти человека можно только по общему интересу к мероприятию. Это важно, и на это мы ориентировались с самого начала. Когда же люди, например, находятся в отношениях, пользоваться дейтинговыми приложениями для поиска компании уже как-то нехорошо. Но как тогда находить новых друзей для совместного досуга? Если привычный круг общения уже сложился, расширить его бывает сложно.
Разработка с нуля
За разработку я взялась два года назад, сперва это был учебный проект, которым мы занимались в свободное время. Тогда у меня была постоянная работа и магистратура, и работать над приложением приходилось в выходные. Я вообще не знала, во что ввязываюсь и насколько сложно такое приложение сделать.
Команду я собрала в одной из крупнейших групп iOS-разработчиков, которые проходят видеоуроки и хотят применить их в жизни. В первом составе были одни новички, и к настоящему моменту от него никого, кроме меня, не осталось.У текучки были разные причины, и первая трудность, с которой я столкнулась, - это удалённая работа. Есть люди, которым нужно быть в офисе, под присмотром, а для удалёнки они мотивировать себя не могут; если им приходится постоянно «пинать» себя, они быстро выгорают. С этим неизбежно сталкиваешься, и нет стопроцентного способа вычислить, что так будет, заранее.
Я была не готова к тому, что люди будут искать компанию для совместного похода на аквавечеринки
С удалёнкой есть другая проблема - асинхронная работа. Раз в неделю можно собрать группу из десяти человек для общего чата, но даже это сложно. Тем не менее постепенно у нас сложилась и команда iOS-программистов, и команда разработчиков версии для Android.
Компания на аквавечеринку
Сейчас мы, во-первых, хотим расширить географию приложения, а во-вторых, больше работать с акциями для тех, кто собирает компанию - такими, как «собери четырёх человек и сходи в кино бесплатно». Хочется дать людям больше поводов ходить куда-то вместе. Чем больше занимаешься проектом, тем больше узнаёшь о поведении других. Ты уверен, что так он будет делать, а вот так не будет - и раз за разом убеждаешься, что поспешил с выводами. Например, я была не готова к тому, что люди будут искать компанию для совместного похода на аквавечеринки.
С проблемой «с кем пойти» сталкиваются люди совершенно разных социальных групп. Взять, к примеру, ежегодный фестиваль «ВКонтакте»: пользователи от 12 до 60 лет ищут компанию, чтобы пойти на него. Есть те, кто чаще ходит на мероприятия и поэтому постоянно ищет компанию. Есть те, кто больше сидит дома и просто искать компанию не привык. Но по той или иной причине этот вопрос возникает практически у каждого человека.