Выходные праздничные дни в январе года
Пожалуй, честно будет сказать, что январь один из самых долгожданных месяцев года, ведь уже в его начале мы можем хорошенько отдохнуть от тягот предыдущего года и набраться сил для свершений в новом. Кроме того, обычно выходные в январе 2017 самые длинные за весь год, и это дает отличную возможность устроить себе дополнительный отпуск или поездку.
Выходные в январе 2017 в России
Самые главные и любимые праздники выпадают на январь – Новый год, Сочельник и - дни, которые мы с удовольствием проводим как со своими друзьями и родственниками, так и в долгих поездках. В этом году нас ожидает сразу 10 дней отдыха –по 9 января 2017 включительно. Из-за того, что год начинается в воскресенье, праздничные дни переносятся, давая такие длинные зимние каникулы.
На это время можно отправиться в горы и спуститься со крутых склонов на лыжах и сноубордах, или покорить очередную вершину, если вы поклонник такого вида отдыха, а можно уехать туда, где снега не бывает совсем и насладиться летом посреди зимы. Также туристические маршруты в столицы разных стран открыты для посещения: вы можете изучить рождественские традиции своих соседей и погрузиться в атмосферу европейского или азиатского праздника.
И хотя окончательно календарь праздников не утвержден соответствующим постановлением, в проекте эти длинные выходные уже закреплены.
Также дополняют праздничные дни в январе 2017 в России два противоположных по значению праздника: День Татьяны (25 января) - когда отмечается всероссийский день студента и страшный трагический день в истории - снятия блокады Ленинграда, который выпадает на 27 января.
Новый год - 1 января
От этого праздника все ждут волшебства и перемен. Весь год мы трудимся и выполняем свои обязанности в надежде, что удача улыбнется, но только в новогоднюю ночь позволяем себе по-настоящему поверить в чудо и волшебство. Особенно горячо этот праздник любим детьми, которые готовят для Деда Мороза и Снегурочки стишки и песенки, чтобы рассказать им, когда те принесут долгожданные подарки.
Накануне мы готовим различные блюда и угощения, украшаем дом и ставим новогоднюю ель, которая в свою очередь обвешивается игрушками – шарами, шишками, сосульками – гирляндами и мишурой. Считается, что именно ель - главный символ праздника.
Однако, эта традиция появилась сравнительно недавно, если учесть, что праздновать новый год начали ещё в Древней Месопотамии. Вот только дата Нового Года была совсем другая. Год был привязан к сельскохозяйственным работам и потом Новым считался тот год, когда начинался засев полей зерном. Потому и праздновали его весной, как правило в марте. Но традиция понравилась путешественникам, и они привезли ее в Древний Рим и Грецию. Когда праздник прижился и стал обрастать новыми приметами празднования, был сменен календарь и дата сдвинулась на несколько месяцев вперед, установившись окончательно первого января.
Но вот традиция отмечать Новый Год праздничным столом и большим количеством блюд сохранилась с тех самых древних времен. Сегодня также обязательно ориентируются на то, какое животное является символом года. Эта традиция пришла к нам из Китая.
Так, по восточному календарю символ 2017 года - Огненный Петух, это значит, что в одежде, украшениях дома и блюдах на столе должен преобладать красный цвет. Также нужно украсить помещение большим количеством ярких блестящих вещей: гирлянды, шары и «дождик». Встречать год нужно в веселой и активной компании старых и новых друзей, это время радостных гуляний и развлечений.
Несомненно, самая любимая традиция, связанная непосредственно с Новым годом – длинные выходные в январе 2017 года и перенос праздничных дней, чтобы это обеспечить. Ведь часто праздник выпадает на будний, а не выходной день и тогда, чтобы не прерывать рабочую неделю, ее сокращают или назначают другой день, в который будет произведена отработка за праздничный.
Рождественские праздничные дни в январе 2017
Один из самый больших православных праздников - Рождество Христово- неотделим от дня предыдущего – Сочельника, в народе именуемого «вечерей». 6-го января подходит к концу рождественский пост, который держат верующие. Самый строгий день поста – этот, ведь есть запрещено до появления первой звезды. К ужину подается 12 различных блюд – по числу апостолов Христа, одно из блюд – кутья. По народному поверью крестники должны угостить крестных этим блюдом, навестив их вечером. Ужин начинается с вкушения этого блюда. Есть несколько различных рецептов, но главные ингредиенты неизменны: пшеница, мед, мак, изюм, орехи, которые измельчаются и варятся вместе.
Также выпадают выходные в январе 2017 года в России на сам светлый праздник Рождества – 7 января. В православном календаре этот праздник отмечен как тот, что знаменует приход в мир спасителя грешников – Иисуса Христа. Притча утверждает, что дева Мария родила его в яслях и первыми, кто узнал об этом радостном событии, были пастухи, находившиеся неподалеку. Первую песню младенцу спели ангелы, а свои дары он получил от волхвов, которые шли специально к нему, чтобы поклониться новорожденному спасителю.
Верующие в этот день также дарят друг другу подарки, устраивают праздник и песнопения. Также в народе любят устраивать ярмарки, фестивали и шествия, поют рождественские колядки. Следующие двенадцать дней после рождества принято называть святками.
Старый Новый год - 14 января
Старый Новый год – явление совершенно уникальное и распространенное только на территории стран бывшего Союза. Так как после революции был введен новый календарь, дата нового года была смещена на две недели вперед, но традиция отмечать новый год и по старому стилю прижилась довольно быстро. Праздник отмечают, конечно, не с таким размахом как традиционный Новый год, но непременно собираются семьей. И хотя он относится к праздникам в январе 2017 в России, выходными эти дни не считаются.
Веселая традиция старого нового года – пение щедровок. Это специальные короткие песенки, в которых славится Новы год и хозяин дома, которому желают благополучия, урожайного года и достатка, здоровья ему и его семье. Обычно пение сопровождается засеванием дома зерном (пшеницей или рисом). Ходят от дома к дому дети, которых взрослые должны отблагодарить сладостями или деньгами.
Крещение Господне - 19 января
Еще один православный праздник, который отмечается всеми верующими – . Это один из постоянных праздников, дата которого не меняется. 19 января заканчиваются двенадцатидневные рождественские святки. По государственным меркам Крещение не относится к выходным дням в январе 2017 года.
В церквях на Крещение святят воду и проводят специальную службу – Крестный ход, которая обычно завершается у водоема или подготовленной купели, где христиане могут окунуться и смыть с себя грехи. Верят, что вода из купели, а также освященная служителями церкви способна исцелять любые болезни. Но главной целью этого праздника является очищение духа человека.
В народе в этот день девицы гадают на суженого (хотя любые гадания строго запрещены церковью). Приметы связывают праздник с сильным холодами, именуемым крещенские морозы, считается, это самое холодное время года.
День студентов (Татьянин день) - 25 января
День Татьяны всегда считался неофициальным днем студента, но все изменилось в 2005 году, день пополнил список праздничных дней в январе 2017 года. История праздника насчитывает более двухсот шестидесяти лет и ведет свое начало от указа императрицы Елизаветы, которая основала первое высшее учебное заведение в тогдашней Российской Империи, дав ему имя – Московский университет. Случилось это в аккурат в день чествования великомученицы Татьяны, и с тех пор она считаются еще и покровительницей всех студентов.
Праздник проходил с большим размахом в столице, а после получил широкое распространение и по всей территории страны. Сегодня же студенты устраивают концерты и конкурсы, игры и соревнования, чтобы отметить свой теперь уже законный праздник. Кроме того, в большинстве ВУЗов с этого дня начинаются зимние каникулы.
День освобождения Ленинграда от нацистской блокады - 27 января
Эта дата завершает трагический период в истории Второй Мировой войны и России в целом, 27 января от продолжительной блокады был освобожден город-герой Ленинград, который ныне носит новое название Санкт-Петербург. Осенью 41-го года город был взят немцами в кольцо, с чего началась длительная осада северной столицы.
Во время постоянных обстрелов и бомбардировок в Ленинграде были уничтожены не только исторические памятники, но и склады с продовольствиями, из-за чего вскоре в городе начался голод и без провианта остались более 2,5 млн. людей. Историки до сих пор ведут подсчеты и споры по поводу числа погибших в блокадном Ленинграде за те ужасные 900 дней, что длилась осада. По одним данным – и это самые скромные подсчеты – погибло около четырехсот людей, другие же называют еще более ужасающую цифру - 1,5 млн. жителей.
Волей-неволей закрадываются в голову. И не стоит спускать на самотёк такое мероприятие, как планирование своих новогодних каникул, ведь из-за особенностей построения графика работы в России у многих граждан существует прекрасная возможность организовать замечательный отдых для себя, своей семьи, близких и родных. Но чтобы можно было заранее сделать это, следует знать о том, как отдыхаем в России на Новый год 2017 , и сколько будет новогодних выходных и праздничных дней.
Как отдыхаем на новогодние праздники 2017 года
Уже немало лет Россия празднует Новый год не один день, а целых десять. Это происходит по причине совмещения и переноса праздничных дней, намеченных на первую треть января.
Как правило, празднование начинается ещё вечером 31 декабря, когда торжественные приготовления к встрече наступающего года медленно перетекают в активное празднование этого события. Зная это, вот уже несколько лет в Госдуме выдвигается предположение сделать 31.12 также официальным выходным днём. Однако такие новаторства пока не обрели своей силы – депутаты уверены, что данное смещение рабочего графика может пагубно сказаться на экономической ситуации в стране.
Официальные новогодние выходные дни в 2017 году
Итак, основываясь на проект постановления Минтруда-РФ о переносе выходных в следующем 2017 г., россиян, в новом 2017 году, ждут в очередной раз довольно продолжительные новогодние выходные — с 31-го декабря по 8 января , т.е. целых девять дней новогоднего отдыха.
Как мы упоминали выше, на данный момент, уже существует проект переноса выходных в 2017 году, основываясь на который, можно сделать следующие выводы.
Перенос выходных в январе
Следует отметить, что в связи с тем, что некоторые праздничные дни совпадают с новогодними выходными, Минтрудом, был предложен следующий перенос выходных дней: 1-е января (воскресенье) перенести на 24-е февраля (пятницу), в свою очередь, 7-е января (суббота) перенести на 8-е мая (понедельник).
Все, кто работает по графику пятидневной рабочей недели 31 декабря, которое выпадает на субботу, будут иметь возможность посвятить весь день предновогодним приготовлениям: выбору наряда, посещению парикмахера, упаковке подарков, украшению квартиры и главной виновницы всего торжества – новогодней ёлки и, конечно же, приготовлению праздничного стола, который обязательно всем понравится и создаст приятную атмосферу большого события.
Другие, работающее шесть дней в неделю, проведут последний рабочий день по сокращённому графику и освободятся от своих прямых обязанностей на час раньше обычного времени.
Новый год 2017 — праздничные и выходные дни
1 января – , он считается официальным праздничным выходным днём. На работу выходят только работники неотложных служб и торговли.
7 января, Россия будет праздновать второй по значимости православный праздник после Пасхи – Рождество Христово. Естественно, этот день объявлен нерабочим. В дополнение к этому Рождество в 2017 году выпадает на субботу.
Таким образом, Россия в январе 2017 года будет отдыхать с 31-го декабря по 8 янв. включительно, что составит 9 дней полноценного отпуска.
Также смотрите: все важные в январе 2017 года
Праздники в январе:
Производственный календарь на январь 2017 года для пятидневной рабочей недели
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
| Январь | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 17 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 14 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 136 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 122,4 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 81,6 | |||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
Заранее спланированный отдых способен подарить массу положительных эмоций и впечатлений, стать запоминающимся. Поэтому, как будем отдыхать на новогодние праздники в 2017 году и сколько они продлятся, важно знать уже сейчас. Дадим ответ на этот вопрос с акцентом на законодательство РФ.
Что говорит Трудовой кодекс
На основании ст. 112 к нерабочим и праздничным дням в следующем году относится период с 1 по 8 января. Он включает:
- Новогодние каникулы;
- Рождество Христово.
Как переносятся выходные
Когда праздник приходится на выходной, отдых перемещается на последующий трудовой день. Такие требования установлены ст. 112 ТК РФ. Между тем, они не распространяются на отдых в новогодние дни. С целью рационально использовать предоставляемое для отдыха время, законодательство позволяет перенести лишь два дня из январских праздников, выпадающих на выходные.
На основании решения Правительства РФ, перенос приходящихся на выходные праздников происходит так:
Как гуляем в январе
В 2017 году новогодние праздники берут старт, как и обычно, – с первого дня января. Поскольку 31 декабря выпадает на субботу, для трудящихся по пятидневному режиму отдых начнется с этого числа и продлится до 8 января 2017 года включительно.
ПРИМЕР
В мастерской дизайн-декора «Виктория» предусмотрен пятидневный режим труда, при котором сотрудникам положено два выходных дня – суббота и воскресенье. Согласно законодательству, к официальным новогодним праздникам в 2017
году отнесен период с 1 по 8 января. Три нерабочих дня (1, 7 и 8 число) попадают на выходные. Но решение о переносе принято только для 1 и 7 января. Это значит, что сотрудники должны выйти на работу 9 января.
31 декабря: трудимся или гуляем?
На исходе года больше беспокоит вопрос о подготовке к празднику, запланировано немало хлопот. Поэтому важно знать, как отдыхаем на новогодние праздники в 2017 году , если работаем в шестидневном режиме.
Согласно ст. 95 ТК РФ, 31 декабря считается предпраздничным (урезанным на 1 час), в связи с этим выход на работу обязателен. Последнему дню 2016 года не дали статус праздничного, поэтому в дальнейшем он не переносится. Таким образом, новогодние каникулы для сотрудников на шестидневном графике продлятся с 1 по 8 января 2017 года.
Судьба длинных зимних каникул
Напоследок, не можем не отметить важный момент. В конце 2015 года в Госдуму депутатами на рассмотрение внесен законопроект № 951721-6. Он фактически заменяет стандартные новогодние выходные 10-ю днями оплачиваемого отдыха сверх основного. Предполагается, что взять его можно в любое время года.
Ознакомиться с мотивацией депутатов-разработчиков можно на их официальном сайте по этой ссылке:
Окончательное решение пока не принято, инициатива проходит рассмотрение в Госдуме. Обязательно будем держать вас в курсе движения этой поправки в Трудовой кодекс и всех аналогичных изменений.
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.